19世纪末，生产线的概念被发明出来后，美国的福特汽车公司率先将这一先进的生产方式引入到工厂臻富配资，并在大规模生产中得到推广。
借助这种新的生产方式，福特的生产效率飞速提升，生产的T型车成为畅销的热销品，不仅在美国市场大受欢迎，甚至走向了全球，源源不断的订单为福特公司带来了巨额财富。然而，这也让福特的工人们不得不承受高强度、超长时间的工作压力。
在当时，福特的工厂实行了近乎苛刻的工作制度，工人们往往是996甚至007的工作模式，即每周只能休息一天，而且老板从不支付加班费。工人们每天在生产线上工作臻富配资，挣着微薄的工资，既无法照顾孩子，也无暇照顾年迈的父母，身体早已疲惫不堪。
经过多次无果的协商，工人们终于忍无可忍，决定罢工。他们举着标语，走出车间，来到厂办大楼前，要求提高工资、实行八小时工作制，并支付加班费。这本是合理的要求，但福特老板却怒不可遏。在当时订单最繁忙、最赚钱的时刻，他根本不考虑是否是自己的错误，而是认为工人们是在挑战自己的权威。自视为工厂“主人”的老福特，根本不把工人的疾苦放在眼里，甚至下令安保部门对示威的工人开枪！
展开剩余62%枪声和爆炸声中，许多人当场倒下，死伤惨重。这场本可以通过对话解决的纷争，最终以武力镇压告终。工人们不得不在枪口的威胁下，回到车间继续为老福特工作，成为他继续攫取财富的工具。
然而，就在福特以为事情已平息时，几天后，他的办公室发生了大爆炸。一个精心制作的炸弹被丢进了办公室臻富配资，爆炸的威力极其强大，办公室内的一切都被摧毁，连房屋都差点坍塌。老福特当天外出办事，刚好躲过一劫。站在满目疮痍的办公室里，他长时间发呆，似乎意识到了一些问题。
第二天一早，老福特突然改变了态度，他主动给工人们涨了工资，并且在工厂实施了三班倒制，每天工作八小时，加班的工人也得到了加班费。经过这一番调整后，工厂的气氛顿时变得和谐，劳资矛盾也得到了迅速解决。看似顽固的资本家，终于明白了工人的声音，并作出了回应。可以说，福特老板的迅速调整让他在一百多年后的今天，依旧被许多同行视为值得效仿的成功典范。
然而，一百多年过去，老福特所领悟的道理在一些中国企业中仍然没有得到广泛理解。许多老板仍然认为自己身为“老板”，就有高高在上的权力，可以肆意剥削劳动者。
几年前，广东某地发生了一个令人痛心的事件：两名劳务中介因拖欠工人1750元工资，最终激怒了工人。愤怒的劳动者拿出小刀，将两人全部刺死。事发时，其中一位受害人在临死前喊出“我错了”，却已来不及挽回局面。
我要强调的是，我绝不提倡暴力，我自己也绝不会做出这种事。然而，如果企业主仅仅因为劳动者“不敢反抗”就忽视他们的诉求，那么他们很可能会重蹈福特一百多年前的覆辙。至于这些老板们是否能够像福特那样幸运地躲过暴力冲突，我则不敢保证。
这件事情提醒我们：劳资矛盾绝非小事臻富配资，公平与合理的待遇是社会和谐的基础。
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